Asesoría en selección de personal para establecimientos farmacéuticos

Como empresa de consultoría altamente especializada y experimentada con más de 10 años operando en el mercado nacional para las industrias farmacéutica, cosmética y de dispositivos médicos, en SCR Consultores ofrecemos el servicio de asesoría en selección de personal para los establecimientos farmacéuticos, ayudándolos así a encontrar los recursos humanos adecuados para cubrir necesidades específicas. ¿Cómo lo realizamos y que incluye nuestra gestión? Descúbrelo a continuación. 

Selección de personal para establecimientos farmacéuticos

Ya sea porque un trabajador dejó su puesto recientemente o porque hayas detectado algún tipo de carencia en tu plantilla laboral, siempre llega el momento en que los responsables de empresas deben de afrontar un proceso de selección de personal. En ese sentido, se entiende como un proceso de entrevistas básico, donde se contrata al talento con el mejor CV o al de mayor carisma. En SCR Consultores no seguimos este modelo, trabajamos adecuándonos a tus necesidades, con evaluaciones psicopedagógicas profesionales y calificadas necesarias para la contratación del mejor recurso humano.

Nuestros servicios de selección de personal para establecimientos farmacéuticos incluyen apoyo en la selección de puestos comerciales, de ventas, administrativos, contables, farmacovigilancia, asuntos regulatorios y en general, de todas las áreas logísticas que requieren de una gestión adecuada de talentos. Tomamos como base la cultura organizacional del cliente, el perfil del puesto, las habilidades requeridas y las competencias genéricas y específicas necesarias para un análisis exhaustivo de trabajo.

Headhunting: ¿Cuándo utilizarlo en tu organización?

Un término que a menudo se usa en este tipo de gestiones es el “headhunting”. Contrario a las búsquedas pasivas tradicionales (anuncios, informes, etc.), el “headhunter” o cazatalentos realiza la búsqueda directa del perfil del profesional que la empresa solicita a través de la búsqueda activa. Desafían los estándares del mercado y crean un valor fundamental al reclutar personal efectivo y especializado, de ahí que resulten tan importantes para el nuevo modelo de empresas. 

Los establecimientos farmacéuticos pueden hacer uso de este método de selección cuando, por ejemplo, estén con el tiempo en contra para la contratación de nuevo talento humano, aunque en sí pueden hacerlo en cualquier momento. El proceso que seguimos las consultoras especializadas, de modo simplificado, es el siguiente:

• Información del personal a contratar. En este punto, solicitamos a las empresas la información sobre el puesto de trabajo y el perfil de la persona que deseen que lo ocupe, competencias deseadas y problemas que deberá solucionar.
• Selección de fuentes. Aquí, revisamos diferentes portales y redes de contacto para encontrar los perfiles que más se acerquen a lo solicitado. En algunos casos, se tiene que entablar comunicación con la persona.
• Presentación de los candidatos. Los preseleccionados realizan la entrevista con la empresa de ser necesario, aunque muchas veces se simplifica con una contratación automática debido a la confianza que se le tiene a la consultora. 

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¿Buscas servicios de consultoría para tu establecimiento farmacéutico? Entonces, no dudes en dar Clic Aquí. Somos especialistas en la asesoría de asuntos regulatorios, gestión de calidad y representación regulatoria con más de 10 años de trabajo constante. Para una atención personal, llamar al número (511) 711 – 9070 o escríbenos al correo jludena@scrconsultores.com.pe. Nos encontramos en la calle Río de la Plata N° 305 – 315, San Isidro. Lima – Perú. ¡Te esperamos!